Menemukan Jalan Mereka di Intralogistik
Ketika kita berpikir tentang sektor logistik dan manufaktur, kita biasanya mengasosiasikannya sebagai didominasi laki-laki. Itu biasanya tidak terjadi saat ini. Faktanya, perempuan merupakan lebih dari 40% tenaga kerja di sektor rantai pasokan, mendorong perubahan dan mendefinisikan ulang industri.
Meskipun membuat kemajuan, kesenjangan gender dalam peran sains, teknologi, teknik, dan matematika (STEM) yang lebih luas tetap lazim. Faktanya, hanya 29,2% dari tenaga kerja STEM terdiri dari perempuan menurut laporan kesenjangan gender terbaru oleh Forum Ekonomi Dunia. Kesenjangan semakin melebar di tingkat kepemimpinan, dengan perempuan mewakili lebih dari seperempat posisi manajerial dan direktur.
Dengan demikian, jumlah wanita dalam peran STEM meningkat pada tingkat yang lebih cepat daripada mereka yang berada dalam peran non-STEM. Tren serupa diamati di sektor intralogistik, dengan lebih banyak wanita mengejar karir di industri dan maju ke peran kepemimpinan.
Untuk perspektif yang lebih mendalam, dengarkan dari karyawan kami saat mereka berbagi pengalaman dan apa yang memotivasi mereka untuk membangun karir logistik mereka di industri ini.
Kami berbicara dengan tiga manajer wanita kami di kawasan Asia-Pasifik, Timur Tengah, dan Afrika (APAC & MEA) – Belinda Yeo, Kepala Modul Lift Vertikal dan Teknologi Self-driving untuk APAC & MEA, Karla Botha, Manajer Proyek Produk & Teknik untuk Afrika Selatan, dan Noemi Grazi, Manajer Produk Solusi Logistik untuk Australia.
Memecahkan Masalah Kompleks dan Membuat Perbedaan
Motivasi utama bagi banyak orang yang tertarik pada sektor intralogistik adalah kesempatan untuk mendapatkan eksposur ke proyek-proyek kompleks di berbagai industri dan pasar di awal karir mereka. Ketiga pemimpin wanita kami juga menyoroti bagaimana industri memberi mereka kesempatan untuk menerapkan teknologi terbaru dalam pekerjaan mereka, memungkinkan mereka untuk mendapatkan pengetahuan dan keahlian yang berharga di sepanjang jalan
Sama seperti banyak profesional intralogistik, ketiga wanita itu awalnya tidak berencana untuk mengejar karir di bidang logistik dan intralogistik. Itu adalah kesempatan yang datang kepada mereka secara kebetulan.
Memegang gelar master di bidang teknik industri, Noemi adalah konsultan proyek TI di Italia sebelum pindah ke Australia pada tahun 2019 dan bergabung dengan SSI SCHAEFER. Setelah bergabung dengan SSI SCHAEFER selama pandemi COVID-19, dia berkata, "Saya mendapat getaran yang baik dari pewawancara saya saat melamar peran tersebut, dan saya tahu saya ingin menjadi bagian dari SSI SCHAEFER."
Orang sering berasumsi bahwa logistik adalah bagaimana barang dipindahkan antar tempat. Noemi berkata, "Meskipun saya tahu apa itu logistik, kenyataannya adalah melihat adalah percaya."
Noemi Grazi, Project Manager, Logistics Solutions
Mengingat pengalamannya saat pertama kali mengunjungi gudang, dia berkata, "Sangat menarik melihat bagaimana semuanya bekerja di depan Anda. Setelah pesanan dibuat, Anda dapat melihat semua fase yang berbeda dalam proses aliran material."
Dia menambahkan, "Baik itu induksi karton dan tas jinjing, shuttle SSI Cuby yang bergerak ke lorong untuk mengambil barang yang dipesan, atau integrasi peralatan SSI SCHAEFER dengan peralatan gudang lainnya seperti pembangun karton, penutup karton, dan printer. Ini benar-benar membuat saya terkesan, dan pergudangan tentu saja merupakan salah satu bagian paling menarik dari seluruh ekosistem rantai pasokan."
Baik Karla dan Noemi setuju bahwa tidak ada dua hari yang sama di SSI SCHAEFER, dan mereka menikmati sifat dinamis dari pekerjaan mereka.
Noemi berkata, "Logistik mungkin tampak biasa pada awalnya, tetapi menjadi sangat menarik setelah Anda mulai pergi ke lokasi. Melihat gudang secara fisik adalah perasaan yang sama sekali berbeda dibandingkan dengan melihat gambar melalui komputer. Anda tidak selalu bekerja di tempat yang sama. Ketika saya tidak berada di kantor Sydney saya, saya akan berbasis di gudang klien saya yang berlokasi di berbagai bagian Australia."
Karla menambahkan, "Setiap proyek berbeda. Selalu ada hal-hal yang akan Anda pelajari dari melakukan sebuah proyek, dan Anda dapat membawa hal itu ke proyek berikutnya. Ketika dihadapkan pada tantangan, saya kembali ke papan gambar untuk menemukan solusi karena mengelola risiko proyek adalah yang terpenting."
Karla Botha, Project Manager, Products & Equipment
Bagi Karla, rasa ingin tahu adalah kuncinya. Dia menemukan kepuasan dalam mempelajari sesuatu yang baru. Dimulai sebagai Koordinator Proyek & Penjualan dan sekarang Manajer Proyek, Karla mengatakan, "Saya terus belajar dari setiap proyek yang saya ambil, karena setiap proyek memberi saya pelajaran yang berharga. Ini tentang menerapkan pelajaran yang diambil dari proyek sebelumnya ke proyek berikutnya untuk mencapai hasil yang lebih besar. Saya bangga dapat memberikan dampak bagi SSI SCHAEFER melalui pengelolaan proyek-proyek ini!"
Karla juga menekankan pentingnya membangun hubungan dalam menambah nilai bagi SSI SCHAEFER. Dia berbagi, "Menjalin hubungan yang kuat dengan pemangku kepentingan kami telah menghasilkan rujukan yang berharga, membantu kami mengamankan lebih banyak bisnis untuk perusahaan. Ini adalah saat saya tahu saya benar-benar membuat dampak."
Noemi senang memakai banyak topi. Dia mendukung tim TI sebagai penguji integrasi sistem. Dalam peran ini, dia memberikan umpan balik dari perspektif pengguna akhir (seperti mengidentifikasi potensi kesenjangan dalam pengalaman pengguna) dan memastikan bahwa sistem TI memenuhi spesifikasi klien.
Lebih Banyak Wanita Bergabung dengan Sektor Intralogistik
Dengan lebih dari 20 tahun pengalaman penjualan, Belinda tumbuh untuk mengembangkan hasrat untuk produk yang dia jual dan tidak pernah melihat ke belakang sejak saat itu.
Perjalanan Belinda di SSI SCHAEFER dimulai dengan peluncuran modul lift vertikal, SSI LOGIMAT®, di APAC & MEA. Dia kemudian berkembang menjadi pemimpin produk regional untuk SSI LOGIMAT dan teknologi self-driving.
Saat dia merenungkan karirnya, Belinda berbagi tentang bagaimana sektor logistik telah berkembang selama dua dekade terakhir karena kemajuan teknologi dalam otomatisasi. Dia berkata, "Kami berada di titik balik untuk Logistik 4.0. Lebih banyak bisnis berinvestasi dalam gudang otomatis setelah pandemi COVID-19 dan ini adalah waktu yang menyenangkan untuk menjadi profesional intralogistik."
Belinda tetap mengikuti perkembangan teknologi terbaru yang tersedia di pasar dan berkolaborasi erat dengan tim manajemen produk untuk meningkatkan penawaran SSI SCHAEFER.
Seorang yang sangat percaya pada pembelajaran langsung, dia berbagi bahwa salah satu cara dia mendapatkan keahliannya sebagai spesialis produk adalah dengan mengunjungi berbagai lokasi produksi dan gudang klien SSI SCHAEFER.
Dia ingat bagaimana melihat kendaraan self-driving di sebuah pameran di Jerman pada pertengahan 2010-an memicu minatnya pada mesin tersebut. Itu membawanya untuk membaca semua materi yang tersedia pada waktu itu serta belajar dari rekan-rekan di seluruh dunia tentang produk itu sendiri.
Dia berkata, "Kita harus mempersiapkan generasi profesional intralogistik berikutnya. Saya bersedia berbagi pengetahuan saya dengan rekan-rekan saya karena saya ingin membayarnya dan membuat SSI SCHAEFER lebih baik dalam apa yang dilakukannya."
Belinda Yeo, Head of Vertical Lift Module and Self-Driving Technology APAC & MEA
Melalui program pelatihan internal SSI SCHAEFER di Graz, Austria, Belinda mengambil keterampilan dan kompetensi yang dibutuhkan untuk menjadi pelatih. Dia secara teratur melakukan pelatihan produk untuk tim penjualan dan teknis tentang produk yang dia kelola.
SSI SCHAEFER: Pemberi Kerja yang Memiliki Kesempatan yang Sama
Di SSI SCHAEFER, setiap orang diberi kesempatan yang sama untuk berhasil. Skema akuisisi dan penghargaan bakat kami dipandu oleh kinerja, mendorong tempat kerja yang adil dan inklusif tanpa diskriminasi dalam bentuk apa pun.
Karla dan Noemi, yang sama-sama memulai karir intralogistik mereka di SSI SCHAEFER, mengungkapkan rasa terima kasih mereka atas bimbingan yang mereka terima dari rekan kerja dan kesempatan yang diberikan oleh manajer mereka untuk pertumbuhan profesional mereka.
Karla berbagi tentang betapa dia menghargai lingkungan yang terbuka dan mendukung di SSI SCHAEFER – dia tidak akan pernah ragu untuk mengajukan pertanyaan, mengetahui bahwa rekan-rekannya akan selalu bersedia membantu. Berbasis di Johannesburg, Afrika Selatan, Karla mengenang bagaimana rekannya Ronaldo Vital, Manajer Teknik Desain di kantor Dubai, dengan sabar membimbingnya melalui telepon dari Dubai, UEA, di tahun-tahun awalnya bersama SSI SCHAEFER.
Noemi, yang memulai karirnya di SSI SCHAEFER sebagai Administrator Proyek dan, sekarang menjadi Manajer Proyek, mengungkapkan rasa terima kasihnya atas kesempatan yang telah dia terima.
Noemi berkata, "Saya berterima kasih kepada manajer saya karena telah memberi saya kesempatan untuk mengawasi proyek dan mengambil tanggung jawab lintas fungsi. Selain itu, kesempatan untuk bekerja dengan rekan kerja dari seluruh dunia memberi saya paparan budaya yang beragam."
Belinda menggemakan sentimen ini dengan mengatakan, "Otonomi untuk mengambil kepemilikan atas pekerjaan saya dan mengarahkan pertumbuhan pribadi saya memberi saya kepuasan besar di tempat kerja. Saya menganggap diri saya beruntung dan menghargai SSI SCHAEFER atas kesempatan untuk tumbuh dalam karir saya."
Memiliki Pola Pikir yang Tepat untuk Unggul dalam Karir Anda
Belinda membagikan sarannya bagi mereka yang ingin bergabung dengan industri ini, "Sukses dimulai dengan memiliki pola pikir yang benar – terbuka dan bersedia menginvestasikan waktu dan upaya untuk belajar. Untuk unggul, Anda harus memiliki pemahaman mendalam tentang pelanggan Anda dan memberi mereka solusi bernilai tambah yang disesuaikan yang memenuhi kebutuhan mereka."
"Jangan pernah menyerah karena dalam jangka panjang, Anda akan mendapatkan banyak kepuasan dari pekerjaan Anda. Jika Anda mencari fungsi untuk bergabung, pertimbangkan manajemen proyek. Anda akan menghadapi tantangan karena sangat dinamis dan menarik pada saat yang sama.," kata Noemi.
Karla mendorong karyawan baru untuk mengambil kepemilikan atas pekerjaan mereka dan tidak takut untuk mengajukan pertanyaan. Ketika dihadapkan pada situasi yang menantang, sarannya adalah tetap tenang, menunjukkan kebaikan dan empati, dan mempertahankan pendekatan yang berfokus pada solusi. Dia menambahkan, "Melalui bootcamp sertifikasi manajemen proyek (yang dijalani oleh semua karyawan manajemen proyek di SSI SCHAEFER) yang membekali saya dengan soft skill yang diperlukan bagi saya untuk berhasil dalam karir saya."
Bangun Karir Anda dengan SSI SCHAEFER
Di SSI SCHAEFER, kami percaya bahwa pendekatan inklusif sangat penting untuk membentuk masa depan logistik. Kami berkomitmen untuk memberikan kesempatan yang sama bagi semua orang, memberdayakan individu untuk unggul dalam setiap aspek industri.
Jika Anda ingin menjadi bagian dari perjalanan kami dalam membentuk masa depan industri logistik, kunjungi Halaman Karir kami untuk menjelajahi peluang menarik – temukan peran yang sesuai dengan ambisi, tujuan, dan jati diri Anda!
